Seu guia para sua primeira semana de trabalho

   Terça, 09 Fevereiro 2021
  Empregos

Você caminha pela porta giratória do saguão em direção ao elevador, absorvendo o ambiente - não há um rosto familiar no prédio. Você endireita seu terno, pressiona # 12 e respira fundo: assim que as portas forem reabertas, sua primeira semana de trabalho começará oficialmente.

Quer seja a sua primeira ou a quinta posição, os primeiros dias no trabalho podem ser mais do que um pouco intimidantes. Mas com essas regras-chave, você pode se sentir confortável em seu novo ambiente, começar a trabalhar rapidamente e começar com o pé direito com seu novo chefe e colegas de trabalho

 

Faça: seja uma esponja

Uma de suas tarefas mais importantes na primeira semana é absorver tudo. Conhecer a cultura da sua empresa, os estilos de trabalho e comunicação de seus colegas de equipe, os projetos problemáticos, a política do escritório e os objetivos do departamento ou de toda a empresa significa que você será capaz de começar seu trabalho real mais cedo (e ser mais eficaz quando Faz).

Então, vá para a orientação de novas contratações, inscreva-se em aulas de desenvolvimento profissional e participe de todas as reuniões de equipe e escritório que puder, mesmo que ainda não tenha certeza do que está acontecendo ou que não sejam 100% relacionadas ao seu trabalho.

Junte-se também aos eventos informais. Se você for convidado para almoçar, happy hour ou para a liga de softball do escritório (como participante ou espectador), diga que sim. É uma ótima maneira de conhecer pessoas e mostra que você está animado por fazer parte da equipe.

Não se comprometa demais

No entanto, tenha cuidado para equilibrar sua programação - você quer ter bastante tempo para aprender o básico na sua mesa. A última coisa que você quer é parecer que tem coisas demais para conciliar, parecer oprimido ou chegar atrasado a um compromisso porque está preso em outro lugar.

Fazer: fazer perguntas

Ao aprender sobre novos processos, projetos e pessoas, não tenha medo de fazer perguntas. Você precisa se atualizar, e as pessoas vão esperar isso da nova pessoa na equipe. Além disso, faça anotações detalhadas sobre tudo o que aprender, mesmo que pareça simples. Seu cérebro vai ficar sobrecarregado esta semana e, ao escrever tudo, você não terá que fazer a mesma pergunta duas vezes.

Não: tenha medo de falar

Ao mesmo tempo, não tenha medo de contribuir e agregar valor - você quer reforçar que é a pessoa certa para o trabalho! Não, você não saberá tudo (nem deve agir como se soubesse!), Mas pode fazer sugestões em reuniões de equipe ou sessões de brainstorming, ou fazer perguntas como: "Isso já foi tentado antes?" E se você tiver uma habilidade ou habilidade que foi contratado para trazer para a equipe, converse e compartilhe esse conhecimento. Mas tenha cuidado ao ler seu público. Você não quer entrar como gangbusters ou pisar no calo de alguém.

Faça: Ofereça-se para ajudar

Pode haver algum tempo de inatividade durante os primeiros dias no trabalho, à medida que seu chefe e sua equipe se ajustam para recebê-lo. Mas não fique sentado esperando que os outros resolvam as tarefas para você - seja voluntário para ajudar seus novos colegas de equipe em um projeto. Você mostrará iniciativa, construirá harmonia com seu chefe e colegas de trabalho e aprenderá sobre expectativas, procedimentos e como as coisas são feitas.

Não: Recuse ajuda ou conselhos

Se seu chefe ou colegas de trabalho lhe derem conselhos ou se oferecerem para ajudá-lo em uma tarefa ou projeto, aceite-os - sim, mesmo que você seja totalmente capaz de cuidar das coisas sozinho. É uma ótima maneira de se relacionar com seus colegas de trabalho, além disso, você pode obter informações valiosas sobre as expectativas da empresa ou uma maneira mais eficiente de fazer o trabalho que receberá.

Faça: Encontre um Mentor

Nunca é demais ter um profissional experiente, bem informado e bem-sucedido para trocar ideias e ser preparado por ele, mas é especialmente útil quando você é um novato. Olhar em volta. Quem são as estrelas da organização - aquelas que irradiam simpatia, confiança e iniciativa? Apresente-se e escolha seus cérebros.

Não: Confie apenas em seu novo mentor

Sem dúvida, as pessoas que fazem você se sentir mais confortável se tornarão seus favoritos durante sua primeira semana. Mas lembre-se de que o tempo que as pessoas levam para ajudá-lo é tempo sendo tirado de suas próprias tarefas. Seja sensível a isso, tentando descobrir as coisas por si mesmo primeiro, perguntando a uma variedade de pessoas quando tiver dúvidas e mostrando apreço por todos que o ajudam.

O que fazer: manter seu chefe informado

Ao longo da semana, peça reuniões periódicas com sua chefe (em vez de ir ao escritório dela para ver todas as perguntas que você tiver!). Além de obter a orientação dela em projetos e tarefas, você deve usar esse tempo para atualizá-la sobre o que está aprendendo e com quem está se reunindo.

Faça perguntas como “Há tarefas adicionais que devo assumir ou habilidades que devo aprender?” e “Você pode me dar um feedback sobre o projeto que acabei de concluir?” para mostrar iniciativa, mas também escutar muito. O feedback e a percepção do seu chefe serão um de seus maiores recursos neste momento - afinal, você vai passar as próximas semanas, meses e talvez até anos trabalhando para ela e aprendendo como ela pensa desde o início irá atendê-lo bem.

Não: Compare tudo com o seu último trabalho

Certamente você poderia recitar coisas que amava (ou detestava) sobre seu último emprego e como essa posição se compara - mas não faça isso! Você quer dar a si mesmo todas as oportunidades de brilhar, e isso significa guardar para si mesmo as primeiras impressões da primeira semana. Você está em um novo lugar e esta é uma nova oportunidade, então abrace-a e siga em frente!

 

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