As 6 regras não escritas da empresa que você não encontrará no manual do funcionário

   Terça, 09 Fevereiro 2021
  Empregos

Ao iniciar uma função em uma nova organização, você pode sentir uma vibração calorosa e acolhedora ao ser apresentado a seus colegas por um e-mail de toda a empresa e levado para almoçar por seu chefe.

Nestes primeiros dias, você obterá informações sobre como arquivar seu relatório de despesas, solicitar o trabalho de impressão do cliente ou reservar sua viagem de negócios . Você aprenderá quais são as regras oficiais do local de trabalho, quais políticas devem ser cumpridas e o que se espera de você na função para a qual foi contratado. Junto com uma explicação dos valores, objetivos e missão da empresa, sua orientação pode incluir informações sobre vantagens legais para a empresa, como ser capaz de levar seu cachorro para o trabalho.

Há outra categoria de novas regras de local de trabalho, embora isso não esteja escrito em lugar nenhum. Eles não apenas governam a maneira como as coisas realmente são feitas, independentemente de qualquer outra coisa que você possa ter ouvido, mas também definem a cultura da organização. “Eles retomam”, escreve Frances Frei e Anne Morris na Harvard Business Review, “onde o manual do funcionário termina”.

“Cultura”, Frei e Morris explicam, “nos diz o que fazer quando o CEO não está na sala, o que, é claro, ocorre na maior parte do tempo”. Embora não sejam documentados, são certamente observáveis ​​no local de trabalho. E nas palavras imortais de Yogi Berra ,
“Você pode observar muito apenas observando”.

Aqui estão seis coisas que você deve observar sobre as regras que não encontrará no manual do funcionário.

1. O que o Flex Time realmente significa

Você adora a ideia do horário flexível , e por que não deveria? Você aceitou o emprego, em parte, porque gostou da ideia de dar as cartas sobre quando você faz logon e a que horas chega ao escritório. Perfeito, você pensou, ao assinar na linha pontilhada: Chega de se preocupar com o fato de seu chefe estar cronometrando quanto tempo sua consulta no dentista o mantém longe de sua mesa.

Mas, tome nota. O seu local de trabalho realmente adota o arranjo flexível que possui? Ou parece que a maioria dos seus colegas está em suas mesas às 8h e raramente sai antes das 18h? Alguém sai do meio-dia para ir ao banco, ir à farmácia ou até mesmo cortar o cabelo - ou aquelas cadeiras de escritório desconfiadas ficam ocupadas o dia todo?

Entender a realidade do dia de trabalho e o que se espera de você - não importa o que o gerente de contratação tenha lhe dito na entrevista - o impedirá de tropeçar e o ajudará a programar suas atividades extracurriculares de acordo.

2. Quando o dia de trabalho realmente termina

Charlotte, uma mulher com quem trabalhei, começou seu segundo emprego pós-faculdade com grande entusiasmo, um aumento de salário e uma marca brilhante em seu currículo. Então ela percebeu rapidamente que tinha um problema que iria atrapalhar totalmente seu estilo de happy hour: ninguém saía do escritório até o chefe. E o patrão só saiu às 20h.

Ser o primeiro a partir em uma situação como essa pode ser estressante. Se você chegou cedo, é provável que ninguém tenha visto você chegar. Se você sair mais cedo, todo mundo sabe disso. Independentemente de quão produtivo foi o seu dia, se você costuma viajar horas antes da maioria de seus colegas de trabalho, pode ser rotulado incorretamente como preguiçoso ou sem direção.

A coisa mais importante, claro, é que você faça seu trabalho e que seu chefe saiba que você o fez. Se a pressão para ficar até mais tarde nunca ceder ou se seu desempenho for considerado insuficiente como resultado, essa pode não ser a cultura certa para você.

3. A política de portas abertas

Você pode encontrar uma joia de empresa que lhe dirá que a porta do CEO está sempre aberta! Venha e compartilhe suas melhores ideias! Nós queremos ouvir de você!

A realidade pode ser bem diferente. Veja, acontece que seu gerente não gosta da ideia de você marchar para a suíte executiva e derramar todo o seu brilho.

Além disso, por mais adorável que seja uma ideia de porta aberta, pode nem sempre ser prática. O CEO pode nunca estar por perto, ou raramente pode ter um minuto de tempo para ficar com você ou qualquer funcionário para esse assunto.

Se sua empresa diz que tem essa política, observe se alguém realmente a usa (e o que acontece quando o faz). É melhor ser informado antes de se convidar para compartilhar suas grandes ideias com o chefe da equipe.

4. Quando você deve responder ao e-mail

Seu gerente adora enviar e-mails detalhados de projetos tarde da noite. Não há necessidade de responder, ela diz, ela só precisa tirar isso da cabeça. Mas no dia seguinte, quando você percebe que seus colegas estão falando sobre a troca de e-mail que aconteceu enquanto você dormia profundamente, você se sente fora do circuito e desinformado.

É importante saber quando e como você deve participar. Portanto, siga a sugestão de seus colegas. Mesmo que não esteja inclinado a mudar a hora de dormir apenas para poder responder minutos após a mensagem do seu supervisor, você pode dar uma olhada pela manhã e se preparar para qualquer coisa que tenha perdido durante a noite.

 

5. Como se vestir

Você vestiu seu melhor traje para entrevista quando foi chamado para se reunir com o gerente de contratação e os futuros membros da equipe, mas precisa reproduzir esse visual diariamente?

Ao caminhar pelo seu novo local de trabalho, observe se seus colegas de trabalho estão vestidos com jeans e chinelos ou um traje casual de negócios. Dependendo da sua função, você pode arrasar com a camiseta e os tênis - ou não. Mas não importa o que aconteça, lembre-se de que seu traje desempenha um papel em como você se sente confiante, criativo e competente. E certamente desempenha um papel na forma como você é percebido pelo grupo como um todo, então vista-se de acordo.

Ah, e certifique-se de verificar como a equipe lida com tatuagens e piercings. Algumas organizações ou gerentes serão mais abertos a esses acessórios do que outros. Observe o que seu departamento está fazendo e siga o exemplo.

6. Quando tirar férias

Está bem documentado que os Millennials não querem ser acorrentados ao local de trabalho . Mas cada empresa define o conceito de equilíbrio entre vida pessoal e profissional de maneira um pouco diferente. A política de férias declarada informará quanto tempo você tem para decolar. A cultura dirá se as pessoas realmente prestam atenção a essa política ou não.

Você está vendo muitos dias de férias agendados e ocupados por outras pessoas? Ou as ausências no escritório são raras? Mesmo em empresas que oferecem férias ilimitadas, os funcionários podem relutar em tirar muito tempo. Observar o comportamento em sua organização lhe dará uma noção de como é realmente essa política de férias e de quanta liberdade você terá para todas as viagens de aventura para as quais está economizando.



O resultado final é que não importa o que você receba em seus materiais de orientação, muito do que você precisa saber em seu novo trabalho não será encontrado no papel. Utilizando os poderes de observação, você pode começar a trabalhar rapidamente. E para que você não cometa nenhuma gafe no escritório - ou pior, coloque sua ética de trabalho em questão - você faria bem em descobrir as regras não escritas assim que memorizar onde as xícaras de café são guardadas.

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